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  • 主張“有德有才 破格重用,有德無才 培養使用,有才無德 限制錄用,無德無才是堅決不用”的用人之道。堅持“公開、公平、公正”原則。倡導“個人與企業共同發展,追求企業需要和成就員工的最佳結合“。保證員工生活和質量不斷提高。

  • 1.主張“有德有才 破格重用,有德無才 培養使用,有才無德 限制錄用,無德無才是堅決不用”的用人之道。在人才選拔過程中,以”人品優先,能力適度,敬業為本,團隊第一“的人才觀為衡量標準,實行競爭上崗和末位淘汰制,真正做到能者上、平者讓、庸者下,公平競爭,優勝劣汰,實現人力資源有效開發和合理配置。

  • 2.堅持“公開、公平、公正”原則
    1)“公開、公平、公正”作為人力資源的基本準則。
    公開,實行公開的人力資源政策,不斷完善人力資源政策,主動聽取員工的合理建議,并在執行過程中廣泛接受員工的監督。
    2)公正,公正地評價員工,共同的價值是對員工作出公正評價的基礎,為每個員工提出明確的、具用挑戰性的目標和任務,是對員工績效作出公正評價的依據。

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